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(一)加強TRIZ理論的培訓。

通過對聯(lián)盟內成員進行TRIZ 理論的相關培訓，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維，增加他們對TRIZ 理論的理解和應用。具體培訓形式為:一是加大培訓講師的技能要求，帶頭篩選培訓，確保培訓講師對農業(yè)領域創(chuàng)新現(xiàn)狀、農業(yè)市場情況等有一定的了解。同時要保證培訓講師對TRIZ 理論有更深入的學習，能夠融入TRIZ 理論體系。二是加強對員工創(chuàng)新技能的培訓，建立線上線下學習機制，讓員工有更廣闊的渠道和空閑時間接受來自TRIZ 理論/的培訓，也可以通過定期邀請相關TRIZ專家進行教育講座的方式，為TRIZ理論提供現(xiàn)場實踐指導。

(2)建立創(chuàng)新激勵機制

要在聯(lián)盟內部形成創(chuàng)新的良好氛圍，推動TRIZ 理論創(chuàng)新思維應用于實際問題，需要建立完善的創(chuàng)新激勵機制。創(chuàng)新激勵機制的形式可以是:一是聯(lián)合所有合作伙伴定期參加聯(lián)盟創(chuàng)新項目組舉辦的好點子創(chuàng)新方法大賽，鼓勵聯(lián)盟內所有成員就創(chuàng)新實際工作中遇到的問題和創(chuàng)新機會提出自己的創(chuàng)新想法，然后/。第二，創(chuàng)新應作為年終獎和晉升渠道的一部分納入員工的績效考核，同時發(fā)展員工創(chuàng)新渠道，在聯(lián)盟內部形成整體良好的創(chuàng)新氛圍。

(三)構建有效的知識轉移渠道

知識轉移渠道是聯(lián)盟內合作伙伴之間的有效溝通手段。確保良好順暢的知識傳遞渠道，有利于科學整合創(chuàng)新資源，開發(fā)創(chuàng)新技術，更好地實現(xiàn)創(chuàng)新合作伙伴的目標。構建有效的知識轉移渠道，首先需要從組織和制度層面進行規(guī)劃，建立科學完善的契約機制，增強聯(lián)盟內合作伙伴之間的信任，同時增強聯(lián)盟內合作伙伴的知識產權法律保護意識，確保其創(chuàng)新技術、創(chuàng)新方法得到有效保護，相應的資源得到共享，從而實現(xiàn)其共同的創(chuàng)新目標。二是要建立相應的學習機制。一方面要加強聯(lián)盟內伙伴間的溝通，提升內部成員的學習意愿，營造良好的學習氛圍；另一方面，要積極與應用TRIZ的外部單位溝通學習，不斷提高對TRIZ 理論的理解和實際應用能力。

(四)發(fā)展農業(yè)科技服務體系

農業(yè)科技服務體系的質量和水平關系到農業(yè)產業(yè)聯(lián)盟創(chuàng)新/的發(fā)展進程，因此要以創(chuàng)新為重點，發(fā)展農業(yè)科技服務體系，提升所有科技中介服務機構的整體服務水平。具體而言，政府需要出臺相關優(yōu)惠政策吸引投資，鼓勵設立農業(yè)科技中介服務機構，推動其利用互聯(lián)網+、大數(shù)據(jù)等新興模式提升服務水平，提高信息采集處理能力；各農業(yè)領域的科技中介服務組織也要積極響應政府相關政策，緊跟科技發(fā)展趨勢，不斷提高服務質量。

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