一般餐廳培訓(xùn),老板經(jīng)常培訓(xùn)店長(zhǎng),店長(zhǎng)培訓(xùn)領(lǐng)班,領(lǐng)班培訓(xùn)員工。層層疊加之后,最終的結(jié)果很可能與最初的目標(biāo)和想法相差甚遠(yuǎn)。然而,成功的餐廳培訓(xùn)需要建立一個(gè)培訓(xùn)體系,從初級(jí)員工、中層員工、領(lǐng)班到大堂經(jīng)理,每一層都有培訓(xùn)。


餐飲行業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行六西格瑪管理培訓(xùn)?_六西格瑪培訓(xùn)


1.入職培訓(xùn)


企業(yè)文化、基本制度、基本服務(wù)禮儀和流程,以及對(duì)日常管理行為的認(rèn)可。培訓(xùn)結(jié)束后,我們將參加考試,重點(diǎn)是新員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可,通過(guò)考試的人將正式進(jìn)入工作崗位。


2.基層員工培訓(xùn)


入職培訓(xùn)結(jié)束后,在職兩個(gè)月的員工將參加培訓(xùn)。側(cè)重餐飲知識(shí)、餐飲技能和餐飲技巧。考核方式為筆試和操作。


3.基層管理者培訓(xùn)


管理者良好的實(shí)際工作能力是員工學(xué)習(xí)的重要榜樣,也是形成良性管理循環(huán)的重要保障。


這是門店領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)班、主管或主管級(jí)別的培訓(xùn)。如果門店組織自己的培訓(xùn)課程,也可以讓優(yōu)秀員工參與進(jìn)來(lái),在店內(nèi)晉升。


側(cè)重于各種主題的培訓(xùn),如服務(wù)臺(tái)服務(wù)、客戶分析和維護(hù)、危機(jī)管理、成本控制等。培訓(xùn)后及時(shí)檢查,并記錄檢查情況。其中,前臺(tái)服務(wù)是基層管理者最重要的服務(wù)技能,也是考核的重要項(xiàng)目。


4.高級(jí)管理培訓(xùn)


主題是如何提高門店績(jī)效,如何維護(hù)客戶關(guān)系,如何提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效,如何更有效地評(píng)價(jià)員工。通過(guò)這次培訓(xùn),高級(jí)管理人員可以深入學(xué)習(xí),深入思考,提供更多的資料和管理方法。


以上是餐飲行業(yè)六西格瑪管理培訓(xùn)的方法。培訓(xùn)的另一個(gè)重要作用是讓上級(jí)找到最有潛力的管理者。所以,培訓(xùn)制度是和薪酬制度、晉升制度掛鉤的,不通過(guò)培訓(xùn)考試就不能升職拿更高的工資。


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